Il lavoro straordinario si definisce come l’attività svolta oltre l’orario di lavoro prevista dal CCNL (Contratto collettivo nazionale di lavoro). Il D. Lgs. 66/2003 sostituisce il limite giornaliero di 8 ore con un minimo di 11 ore di riposo consecutivo ogni 24. Il limite delle ore settimanali non viene alterato rimanendo un massimo di 48 ore tra ordinari e straordinari.

Come avviene il conteggio delle ore lavorate?

Si contano come ore lavorate qualsiasi periodo in cui il lavoratore sia al lavoro, a disposizione del datore di lavoro e stia svolgendo la sua attività. Tra queste, stabilite dal CCNL, si possono trovare delle ore straordinarie a cui, per definizione, non è sempre consentito ricorrere. La legge prevede dei contesti in cui è consentito ricorrere al lavoro straordinario che sono:

• situazioni di forza maggiore
• eventi speciali
• necessità eccezionali e impreviste

Il tetto massimo per queste è in genere previsto dal CCNL; in caso contrario la durata è stabilita dalla Legge e non può superare le 250 ore annue.

Il lavoro notturno

Si parla di lavoro notturno come quel periodo di almeno 7 ore che comprende dalla mezzanotte fino alle 5. C’è da aggiungere che non tutti possono svolgere questo tipo di lavoro: le donne incita, con figli piccoli (meno di 1 anno) e chi non è stato valutato positivamente dal medico competente non può svolgere questa mansione.

Come vengono retribuite le ore straordinarie e notturne?

La retribuzione del lavoro straordinario dipende dal proprio CCNL. In particolare:

Il CCNL commercio si attiene all’articolo 137 e retribuisce le ore oltre il normale orario di lavoro con le seguenti maggiorazioni:

• + 15% per le ore di lavoro settimanali dalla 41 alla 48.
• + 20% per le ore di lavoro settimanali oltre le 48.
• + 30% per le ore di lavoro straordinarie nei giorni festivi o la domenica.
• + 50% per le ore di lavoro straordinarie notturne.

Il CCNL Cooperative sociali si attiene all’articolo 53 e retribuisce le ore oltre il normale orario di lavoro con le seguenti maggiorazioni:

• + 15% per le ore di lavoro straordinarie diurne.
• + 30% per le ore di lavoro straordinarie notturne.
• + 30% per le ore di lavoro straordinarie diurne festive.
• + 50% per le ore di lavoro straordinarie notturne festive.

L’importanza di un sistema preciso per tener traccia del lavoro straordinario

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